高管薪酬激励一直以来都是有关公司治理方面的一个重要课题。2005年首次要求上市公司年报中有关薪酬的披露进一步细化到高层管理人员个人，高管薪酬信息披露相关规定的进一步完善，极大推进了上市公司高管人员薪酬激励制度的完善，同时也使大量巨额高薪浮现在人们眼前，使得高管薪酬愈加成为社会关注的焦点。　　 有关高级管理层薪酬的研究，主要集中在两个方面：委托代理理论下的薪酬业绩敏感性研究和激励理论视角下的薪酬结构研究。国内外学者关于薪酬业绩敏感性的研究已有较多的成果，而对高管薪酬结构特别是薪酬差距与企业绩效关系的研究却不是很多。本文通过对高管薪酬理论和实证研究的回顾，立足薪酬差距的视角，利用中国上市公司2005-2007年的数据构建多元线性回归模型，对国有企业与非国有企业进行对比研究以验证我国上市公司高管薪酬差距对企业绩效的影响是符合锦标赛理论还是行为理论，以及我国上市公司高管薪酬制定中是否存在以权谋私的现象，希望为企业薪酬制定和长期健康发展提供有借鉴意义的思路。　　 实证表明，国有企业薪酬差距普遍低于非国有企业，但是薪酬差距与企业绩效并不是单纯的正向关系，而是存在区间效应：即当薪酬差距较小时，扩大薪酬差距有利于业绩的提升，此时锦标赛理论起主导作用；但当薪酬差距已经达到一定水平时，过大的薪酬差距会使人们产生强烈的不公平感，进一步扩大薪酬差距将会对业绩产生不利影响，此时行为理论起主导作用。另外本文还证明了由于合作需要的存在，企业多元化战略与高管薪酬差距的交互作用对企业绩效存在负向影响，再次表明了过高的薪酬差距和高管团队之间合作需要的交互作用不利于企业绩效的发展。本文最后对我国上市公司高管薪酬制定应注意和考虑的问题提出了建设性的意见。