【摘 要】
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近几年,随着外部市场竞争压力的不断加大,企业除了在战略谋划、业务模式方面不断追求创新之外,更要追求精益化管理,使绩效考核成为支撑企业战略发展的工具。QST公司随着业务
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近几年,随着外部市场竞争压力的不断加大,企业除了在战略谋划、业务模式方面不断追求创新之外,更要追求精益化管理,使绩效考核成为支撑企业战略发展的工具。QST公司随着业务模式的不断增加,企业的现有的绩效机制已经不能满足企业的发展和员工的激励。本文分析当前企业绩效管理方面的症结,通过可实施的办法完善绩效管理机制,改进绩效管理方案,提升QST公司绩效管理方案的完整性和可行性。本文运用查阅文献、企业内部员工调研、访谈、分析等多种方法针对QST公司各个岗位的绩效管理与激励的方法,进行深度剖析,结合企业实际情况,做出了全面升级和改革。本文将最新的OKR目标管理法应用到QST公司的绩效管理改善方面,对OKR的应用的流程和方法做了详细的设计,并结合QST公司开展情况做了分析和解读,为QST公司的目标一致性、员工自我驱动性做了大幅提升,在绩效管理方面做出来创新改革。
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