民办高等教育院校是我国高等教育的补充和延伸,也是现代成人教育的重要组成部分。对于民办院校来说,要想在行业竞争中处于优势,就要努力发展一支团结、敬业、高效而又充满活力的稳定的师资团队,而有竞争力的薪酬体系则显得尤为重要。因此,从民办院校的办学性质和办学目标出发,以提高民办院校的市场竞争力为目的,进行薪酬体系优化研究有着重要的意义。本文以民办院校R传媒学校的薪酬体系为研究对象,在询问调查和阅读研究大量薪酬管理、薪酬体系相关文献的基础上,制定了R传媒学校薪酬体系调查问卷,收集各类教职工对薪酬体系的认知需求。根据对问卷调查和访谈信息的整理,总结出R传媒学校的现行薪酬体系存在的问题。根据薪酬管理相关理论,本文针对这些问题进行一一分析,找出问题的根源所在,从而对原有的薪酬体系进行优化。薪酬体系优化措施从基本工资优化设计、薪级工资设计、岗位津贴改革优化、绩效工资及奖金优化设计和福利优化设计五个方面进行。与原有薪酬体系对比分析,优化后的薪酬体系体现出了明显的优势和竞争力。此外,本文根据可能出现的情况提出了一系列的保障措施,从而确保优化后的薪酬体系能够科学有效地实施。本文的研究成果能够很好地促进R传媒学校薪酬体系的改革,从而起到吸引优质人才、强化师资队伍的效果,对于R传媒学校的长远发展有着重要意义,也将对同类民办院校的薪酬体系改革提供一定的参考价值。