随着21世纪知识经济时代的到来,人力资本在众多要素中脱颖而出,成为了经济活动的主角。自从上世纪五六十年代首次提出人力资本的概念以来,经济学者们从来没有停下对人力资本进行研究的脚步。要素理论在其中的贡献是最为显著的,它通过各类模型解释了人力资本在生产活动和经济增长过程中的重要贡献,从而为人力资本参与剩余收益分配提供了理论依据。但是,从国内外的研究成果来看仍然存在着较大的争议,人力资本的产权归属成为了人力资本是否参与剩余收益分配的关键。我国是社会主义国家,收入分配体系来自于马克思提出的按劳分配理论,因此,在研究我国的人力资本理论和收入分配方式时,传统政治经济学的视角似乎是更为合理的。马克思虽然没有提出人力资本的概念,但在多数学者看来,劳动力的概念是颇为接近的。本文以劳动力为切入点,提出人力资本的商品属性,通过扩展简单再生产的两部类流通模型,来解释人力资本参与剩余价值分配的机理。此外,笔者构建了我国建国以来人力资本的投入产出计算模型,从实证角度论证了我国人力资本的增殖特性,即参与了剩余价值分配。文章的研究,解释了我国收入分配中按劳分配的含义,为我国提高教育经费以及科教兴国方针提供了理论依据,并指出提高劳动者报酬在初次分配中的比例的唯一途径只能是通过教育和培训提高人力资本在经济生活中的参与度。