近年来我国高新技术企业人才流失的现象非常严重,员工的实际离职行为将产生于离职倾向,而离职倾向与员工满意度密切相关,而培训满意度作为高新技术企业员工满意度中的一个重要组成部分,对他们的离职倾向会产生重要的影响。但目前,对培训满意度与离职倾向之间的关系还没有深入的研究,所以本研究将以几大城市的10家高新技术企业203名在岗知识型员工为研究对象,通过深入、规范和科学的理论分析与实证方法去探悉员工离职倾向,构建一个培训满意度对离职倾向影响的模型,对二者的关系进行深入研究。模型主要以离职倾向理论为基础,以工作满意度和组织承诺为中介变量,来探讨培训满意度对离职倾向的影响。通过对调查的数据进行统计分析,得出了以下结论:高新技术企业知识型员工对培训总体满意度偏低;而且通过假设检验得出,工作满意度对离职倾向没有直接的影响,而很大一部分是通过组织承诺对员工离职产生间接影响;培训满意度不直接影响离职倾向,它会通过工作满意度和组织承诺来影响离职倾向,并呈现负向相关关系。