自2006年《公务员法》实施以来,各地区对于公务员绩效考核工作的研究越来越重视,一套全面、科学的公务员考核制度可以客观地评价公务员日常工作的真实情况,同时也为机关公务员的奖惩、培训、职务升降和工资调整作出理论基础,最重要的是,绩效考核的结果也成为了各级机关识人用人的重要依据。沈阳市铁西区作为正区级单位,公务员人数多,领导职务的干部和非领导职务的干部各占有一定比例,在区级政府中,具有一定代表性。然而在不断积累经验的同时,铁西区公务员绩效考核工作仍存在一系列问题和局限性,诸如考核结果受人为因素影响、考核方式方法单一、考核指标难以突出考核重点、考核的结果没有起到奖励和惩罚作用。这些问题的存在严重制约了公务员整体队伍的发展,因此,对铁西区公务员绩效考核的现状、问题和产生原因进行分析探讨,研究出解决这些问题的对策建议,任重道远。本文以铁西区公务员绩效考核工作为主要研究对象,充分运用文献分析法、问卷调查法和归纳分析法等方式,概括了铁西区公务员绩效考核工作的现行概况,并结合区情,总结了铁西区近几年考核工作存在问题的主要原因是考核意识淡薄、考核制度不完善、公务员的工作性质增加考核难度和考核结果应用缺乏有效性。并在此基础上,依据《公务员法》等要求,提出了进一步做好铁西区公务员绩效考核工作的措施,分别是树立正确的考核观念、优化考核方式方法、完善考核指标体系、增强考核结果应用等四个方面。