【摘 要】
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企业如何通过培训增加知识的获取和应用能力,如何通过培训使企业和员工共同发展,成为许多企业必须面对的重大问题。因此,在这样一个时代背景下研究企业培训体系具有重要的理
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企业如何通过培训增加知识的获取和应用能力,如何通过培训使企业和员工共同发展,成为许多企业必须面对的重大问题。因此,在这样一个时代背景下研究企业培训体系具有重要的理论和现实意义。本文选取长春轨道客车股份有限公司(简称长客股份)作为目标企业进行研究,运用了问卷调查法、文献综述法、标杆分析法等多种研究方法。在详细介绍长客股份培训体系的基本情况下,借鉴国内外三家著名企业培训管理体系的优点,运用培训体系的相关构建理论,提出了完善长客股份培训体系的基本原则和措施。通过对目标企业的调研分析,本文还设计了长客股份培训管理的测评体系,详细设计了对培训主管业绩、培训讲师的能力测评,并运用统计学等数学知识构建出一个比较实用的培训管理体系测评收益模型。
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