随着中国上市公司的快速发展,随着股票期权作为一种长期激励方式在世界范围内的广泛应用,在这样的环境下,该文中国上市公司高管人员股票期权激励进行了研究.首先,介绍了股票期权的涵义,股票期权在公司长远发展、人才吸引和财务运作方面的作用,以及股票期权激励效果的理论依据.其次,对国内外股票期权的发展现状进行比较,指出中国股票期权起步较晚、发展较为滞后,并对影响中国上市公司高管人员股票期权的各种因素进行分析,包括:法律法规、产权的流动性、资本市场的效率、竞争环境的市场化程度、外部监督机制、经理人市场、股权结构、高管人员业绩评定标准和上市公司治理结构.然后,借鉴国外股票期权的实施经验,结合中国的国情,从期权行权的股票来源和股票期权的实施标准两方面,对上市公司股票期权制度进行了设计.股票来源模式主要有相机发行新股模式、公开回购流通股模式、定向回购非流通股模式.股票期权的实施标准主要包括:股票期权的实施主体、合法授予对象、发行数量、行权价格、等待期与行权期限和行权窗口期.通过以上制度的设计,为中国上市公司制定期权方案提供一定的参考,同时也为管理部门制订股票期权实施条例提供一定的参考.最后,考虑到中国的现状,从法律体系、证券市场、公司治理结构等方面提出完善中国上市公司高管人员股票期权激励的对策.