随着社会的不断发展,人力资源发挥了越来越重要的作用,任何行业的繁荣发展都离不开人才的支持,离不开人力资源的积极推动。监狱作为国家机关,工作内容和工作性质都比较特殊,但是与其他事业单位和企业一样,都需要人力资源的支持,并且在特殊情况下,对人才的需求更加强烈,需要优秀的人才保证监狱的秩序性。激励作为监狱人力资源管理非常重要的内容,与监狱工作人员的奖金、福利有着直接的关系,为了更好地壮大监狱人民警察队伍,研究分析监狱人力资源管理中的人民警察队伍激励机制有着非常重要的意义,有利于监狱考核科学化,促进监狱的可持续发展。W监狱的工作内容较为特殊,其中的人民警察在工作的过程中,往往受到多方面的限制,为了能够确保监狱场所安全,犯人秩序稳定,W监狱的人民警察往往处于巨大的压力之下,并且人手紧缺、管理制度不完善也让这些警察无法安心工作,只有保证了监狱的安全,才能够确保社会安全,这一份责任也深深地落在监狱人民警察的肩上。为了确保监狱秩序良好,人民警察就要时刻保持警惕,并随时准备好对犯人的教育工作,积极改造犯人。在这一背景之下,文本研究分析了云南W监狱的情况,并查阅相关文献,了解W监狱人民警察队伍的日常管理和激励机制,并结合激励理论,展开进一步的分析。通过发放问卷的方式展开详细的调查,全方面了解并分析了云南W监狱人民警察队伍的激励现状,内容包括考核晋升、薪酬福利和教育培训等,并采取层次分析法进行研究,然后找出了云南W监狱激励机制存在的问题,提出相关的改善建议。