随着我国的改革开放和社会转型，我国在职业流动上出现了前所未有的面貌。职业流动一直是社会学的关注热点，目前学术上对职业流动的研究大多聚焦在农民工和下岗职工这两类群体，相形之下，对白领这一群体的职业流动关注则非常少。基于此，本文借鉴布迪厄的资本理论，在对青年白领的个案研究基础上来分析青年白领跳槽的行为。　　首先，本研究对青年白领跳槽中的社会资本进行了分析。这里主要是从社会资本的性质来考察跳槽中的社会资本，并将其概括为先赋型社会资本和自致型社会资本，具体来说，先赋型社会资本包括：亲族型社会资本和乡土型社会资本；自致型社会资本包括：同事型社会资本，同学型社会资本，互联网型社会资本。这些社会资本起到了传递就业信息，增加用人单位对跳槽者的信任，降低跳槽成本等作用。另一方面，在社会资本运作方面，青年白领将主要的精力放在了自致型社会资本的积累和运作上，他们通过拓展学缘网络、业缘网络来积累自致型社会资本。对于社会资本，他们的运作方式是利用现有社会资本去拓展自己的社会资本，让社会资本不断再生。　　其次，本文讨论了青年白领跳槽中的文化资本。在本研究中，文化资本表现为以专业的知识技能、行业的知识规则和职业化的素养为主的内化资本；以学历和证书为标识的制度化资本；以既往工作经历、以往公司品牌和工作年龄为主的象征资本。这些文化资本是跳槽者向上流动的决定性因素，它有助于跳槽者把握就业机会。从跳槽者文化资本的积聚来看，主要有强化专业领域内的知识和技能、接受学历教育、参加培训班、提升工作业绩等途径。而后，通过利用这些文化资本来向更高的职位流动或向更好的公司跳槽。　　最后，本文总结了两类资本在跳槽中的地位和相互作用，并探讨了跳槽与职业成就之间的关系。