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随着全球市场化与IT产业的迅速发展,各行各业对IT信息技术都有了更深的依赖性。在倡导企业应以人为本的今天,人力资源的战略尤为重要。事实上,企业的发展和对人力资源的管控依赖于人力资源管理系统的高可用性,安全性,可靠性以及性能,这将直接反映出企业人力资源管理是否成熟。人力资源管理系统作为支撑平台,已经成为多数行业、企业的基础设施。企业不仅要求能够管控人力资源信息,还要求根据管理系统能够对人工成本进行分析决策,实现人力资源的战略化。在这种新的要求下,应用一套优秀的人力资源管理系统就显现出极其重要的意义。开发和利用计算机软件,完成系统管理对提高人力资源管理水平,实现人力资源管理现代化具有重要意义,是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。基于SAP的人力资源管理系统是SAP公司的ERP(企业资源计划)商务组件,具有非常成熟而先进的管理模式,在我国已受到越来越多的关注。该系统以R/3软件包为核心,以SAP Net Weaver平台为框架,以服务生命周期为核心的理念,为企业人力资源管理提供了一个科学的,可操作的管理模式。本文基于SAP架构,采用了ABAP编码,SAPR/3架构设计了适合鞍钢的人力资源管理系统。从服务实施者的角度,结合鞍钢人力资源日常运行维护的思想,设计出以实现员工管控、人工成本管控、战略分析为目的的管理系统。具体实现组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理六大系统模块的功能,并具有报表分析和后台配置变更两个辅助功能,同时为了满足鞍钢集团各系统集成的实施,在设计中,充分考虑了系统的可扩展性、易用性、安全性,并提供了标准的数据接口,可方便地与鞍钢集团现有其他管理系统集成,为将来实现全规范流程打下坚实的基础。