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在经济全球化浪潮之下，知识的快速更新与技术的加速进步要求企业若想在竞争中取得持续优势，必须将创新作为企业前进的持续动力。个体层面的员工创新行为是组织创新的基础与起点。由于个体创新行为不足，我国企业的创新情况不理想。企业科技人员是企业创新的主要创造者，如何提高科技人员的创新行为，成为企业关注的焦点。本文以计划行为理论为框架，在文献分析的基础上，通过理论推演，整合个体内部因素、环境因素、工作特征等诸多创新行为影响因素，建立了科技人员创新行为产生机理模型。本文通过问卷调查，获得了545份有效问卷，