就业是民生之本,是衡量一个国家进步发展的重要指标。女性就业不仅能促进人类社会的发展和国家的现代化进程,同时也对男女平等的实现及女性自身社会地位的提高有着重要意义。自新中国成立以来,越来越多的女性进入就业市场、参与社会分工,成为国民经济发展的一支重要力量。女性就业取得了一系列喜人的进步,但同时,歧视现象也逐渐产生,并成为社会关注的焦点,这不仅损害了女性权益,造成人力资源的浪费,而且严重破坏了劳动力市场平衡以及社会的和谐和公平。基于此,本文试图对女性就业歧视问题的表现及成因进行探讨,并提出建设性意见。首先,我国女性就业歧视现象具有普遍性和严重性,主要表现在招聘歧视、待遇歧视、退休歧视。具体表现在,无论是企业招聘还是公务员招录都对女性有所排斥和限制;女性在就业过程中受到同工不同酬和职业性别隔离的歧视性对待;退休时女性在退休金和退休待遇方面也遭遇不平等对待。其次,女性就业歧视现象产生的原因主要从经济、社会文化、法律三个层面进行探讨。在经济层面,经济发展水平仍不发达导致家务劳动社会化不足,企业为了实现效益最大化,容易歧视女性;在社会文化层面,传统观念导致用人单位容易歧视女性,同时女性受教育程度低导致就业时保守被动;在法律层面,法律规定散乱粗疏、惩戒力度软弱、维权通道狭窄导致女性就业没有完备的保障。最后,针对上述原因,提出相应的解决对策。在经济层面,通过推进家务劳动和生育成本社会化降低雇佣女性的成本;在社会文化层面,营造男女平等的文化氛围;在法律层面,通过制定一部完整统一的《反就业歧视法》、加大惩戒力度、打通女性维权通道来完善法律制度;同时,女性要自知、自立、自强。本文具有较强的现实意义,采用文献分析法、比较分析法等多种研究方法,并用马克思主义妇女观、西方人道主义平等观、社会主义核心价值观作为理论基础,对女性就业歧视问题进行广泛而深入的探究,希望对相关问题的解决做出合理参考。