家族企业作为企业组织形式广泛存在,他们为全世界提供大量的就业机会,创造巨大的物质财富,是世界经济的发展不可替代的推动力。进入21世纪,全世界家族企业也已进入换代接班的高峰期,家族企业的继承权问题已经成为西方学术界的一个热门话题,而华人世界历来就流传着“富不过三代”这个带着宿命色彩的说法。 目前国内外学者对家族企业继任、换代问题已有一定研究,但系统地从家文化对家族企业的影响的角度的研究,尤其从中国的分家制度对家族企业的影响方面还鲜有研究,本文通过对中国传统家族制度、“房”的定义与分房的原则概括分析,并从以下几方面论述分家制度对中国家族企业继任与换代方面的影响:男系原则与现代家族企业子承父业;父系原则与现代家族企业女婿继承地位;过房收养与现代家族企业养子的继承权;房与家族的关系及现代家族企业无形资产的继承;财产收益权的分配与现代家族企业长子继承权;家族企业分家中有继有合。并比较中日两国的长子继承制与诸子均分的优劣及背后的家文化的差异,吸取欧美、东南亚国家家族企业继任模式的成功之处,结合现阶段中国家族企业继任中存在的问题,尝试构建一个“富过三代”的家族企业继任路径。 本文共分八个章节,第一章是引言部分,介绍论文问题的提出及理论和现实意义,第二章节是对国内外的理论研究现状的总结概述,第三章节是中国家庭和家族制度的特点,第四章节传统分家制度对家族企业继任的影响,第五章节对中日两国的继承机制及各自家文化背景进行分析比较,第六章总结对比欧美、东南亚国家家族企业继任模式的特点、成功之处及文化背景差异。第七章节分析现阶段中国家族企业的换代继任的现状,并尝试提出家族企业继任计划,最后一个章节是对包玉刚家族企业分家的案例分析。