随着我国经济的快速发展,国有股权改革和企业社会责任已经成为社会各界普遍关注的热点问题。国有股权结构的不合理使得国有企业得不到有效监管,引发了一系列安全生产、企业诚信、消费者和劳动者权益保护等企业社会责任问题。这些问题既影响了企业的健康发展,又将优化国有股权结构,提高企业社会责任绩效的课题推向学术研究的前沿。鉴于研究国有股权结构合理性及国有企业有效监管的问题,以及通过优化国有股权结构来提高企业社会责任绩效的期望,本文梳理了近年来学术界关于公司治理、股权结构、国有股权方面的研究现状,阐述了企业社会责任绩效的评价方法,并对公司治理理论、企业社会责任与绩效理论、利益相关者理论及它们的应用进行了分析。本文选取2014年度中国500强企业作为实证分析总体样本,设计国有股权结构与社会责任绩效的评价指标,实证分析国有股权结构对社会责任绩效的影响效果。除了对总体样本进行实证分析以外,本文还按照行业内部竞争程度和国有股权控制力度进行了两次分类,分别研究各个样本组中国有股权结构对社会责任绩效的影响效果。通过总体及分类实证分析,本文得出:国有股权对企业社会责任总绩效的促进作用不显著;国有股权在一定程度上抑制企业对股东方面的社会责任绩效;国有股权对企业社会责任绩效其他方面的促进作用存在差异;20%-50%是最佳的国有持股比例区间等多个结论。根据这些结论,本文构建了国有股权结构对社会责任绩效的影响效果示意图,并提出如下对策:首先,政府应给予乐于捐款的企业物质和精神奖励;其次,国有资产管理部门应敦促技术落后、经营不佳的国企进行转型升级;再次,国企主管部门需要给国企制定合理的盈利目标,并引进期权激励机制,增加国企高管的积极性;另外,国有资产管理部门可以适当参股一些前景光明的非国资企业,并加大对中竞争程度行业的投资,提高这些企业的社会责任绩效;最后,对于国有持股比例过高的企业,国有资产管理部门应该适当减持国有股份,并适当引进民资和外资参与股改。