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该文以人力资本与企业所有权安排机制研究为主线,试图运用人力资本理论、现代产权经济学、博弈论及相关的经济学、管理学的前沿理论,综合运用逻辑演泽和实证分析相结合、定性研究与定量分析相结合、历史判断与制度比较研究相结合的研究方法,从理论与实证两个方面,分9章有机整合并科学逻辑地展开研究.该文的基本论点是企业人力资本与所有权的制度安排是中国国有企业改革的真正起点,人力资本所有者分享企业剩余索取权与剩余控制权的对称安排成为中国国有企业建立现代企业制度的必然选择.