在经济全球化和我国社会主义市场经济的迅速发展的背景下，对我国地方税的工作提出了全新的要求，深化税制改革，以社会主义市场经济为导向，适应不断发展的社会经济速度，这势必需要地方税务局有一只综合素养高的税务公务员队伍来实现。随着我国公务员人事制度改革的进行，国家一直将公务员管理作为行政机构改革的一项重要内容。地方税务局是我国重要的经济执法机构，主要任务是为当地政府财政收入的主要来源，目前的地方税体系中有着人数众多的公务员队伍。除了人员繁冗的现状之外，当下地方税务局公务员的税收观念，管理执法，工作作风都相对松散，整体素养也偏低，没有做到与经济社会发展和谐地共同发展，地方税务体系公务员的思想观念仍落后于发展要求，工作浮躁，公务员队伍的整体素养也有高有低，一些公务员干部在金钱诱惑面前发生了扭曲，收受来自一些试图逃税的企业的各种贿赂，形成社会的不正之风。这些个别现象如果不及时纠正，除了直接影响到地方财政收入，还影响到地方税务员在群众心目中的形象。四川省江油市作为靠近省会成都较近的县级市，在四川省的城市规模位居前十。2011年实现地方财政预算收入11.7亿元，在全面实现地方税收的同时，公务员队伍的建设和形象却同步出现了一系列不容忽视的问题。本文首先介绍研究背景和意义以及国内外研究现状；其次针对江油市地方税务公务员队伍管理所需引入相关理论，再次陈述江油市地方税务公务员队伍管理的现状及所凸现的诸多问题，在理论和现状分析的基础上，分别就江油市地方税务公务员队伍管理中素养和能力两个层面进行分析，最后针对素养和能力层面的分析提出江油市地方税务系统公务员队伍管理的相关建议，具体为推行税收执法责任制、健全队伍管理体制、完善选拔任用机制、创新激励监督机制，从四个管理方面提升江油市地方税务公务员队伍管理水平，力求完成江油市地方税收目标并促进江油市经济的快速发展。