本文结合实践经验就风险投资激励机制的实际应用进行了研究。论文重点从合同的角度出发研究风险投资的激励机制,使得研究更贴近实际,避免理论脱离实际现象的出现。本文首先分析了风险投资中由于信息不对称造成的道德风险、逆向选择等问题,正是有这些问题的存在,才使得探索合理有效地激励机制化解风险成为必要;本文紧接着对各种激励方式的理论和实际操作进行了分析阐述,介绍了现行通用的激励方式后,重点就管理者年薪这种激励方式从理论到计算公式进行了全方位的阐述,并对比了两种年薪支付形式:另外,本文就我国本土的风险投资和国际风险投资在合约上进行了比较,分析了我国风险投资合同中所体现的投资双方的博弈,提出我国风险投资中存在的问题及改进意见;最后,本文以具体的风险投资案例作为分析材料,分析实践中的各类激励方式的现实应用。论文采用实际案例分析、模型分析、理论研究等方法,最终得出两点结论,尽管研究仍存在很对不足和缺陷,但仍尝试为我国风险投资激励机制的发展研究提供了有借鉴意义的思路和方法。