日益严峻的市场竞争下,人才发展成为企业的核心竞争力,这使得越来越多的公司重视人才的使用和科学管理。股份支付制度作为挽留、激励、吸引人才的机制受到了我国公司股东和管理层的青睐。自2011年以来,由证监会网站披露的招股说明书可知,数量不少的企业在拟上市过程中实施了股份支付。目前,关于上市公司股份支付的会计处理相对完善。但是在实务中,由于准则未详细规范拟上市公司股份支付会计处理,使得拟上市公司股权激励的会计处理多样,甚至一部分企业并没有根据股份支付准则进行会计核算,影响财务报表的客观性。考虑到企业IPO过程中股份支付的确认和计量存在较大主观性,并且对IPO企业经营成果的影响较大,企业IPO过程中股份支付的确认和计量有不少值得研究的问题。2016年,科沃斯为了更有效地激励公司高管及核心技术人员,实施了员工持股计划,然而该股份支付会计处理存在问题,引起证监会的质疑。论文立足于现有股份支付会计相关理论和准则,分析科沃斯股份支付处理对拟上市企业利润和IPO审核的影响及不合理之处,深入剖析拟上市企业股份支付会计处理存在的问题,并且从被激励人员范围、权益工具公允价值的确定以及股份支付的费用处理等多角度提出相关建议。一方面,帮助IPO企业更好的处理股份支付的会计应用问题,另一方面,为我国政府制定适应IPO企业的股份支付会计政策提供借鉴和参考。