具有自恋人格特质的个体在我国越来越常见,当自恋者就任领导岗位时,会给组织带来极端的积极与消极影响。但根据文献回顾发现,国内对于自恋领导的研究尚处于起步阶段,其中一个限制因素就是缺少测量领导自恋的有效工具。目前在国内测量领导自恋主要采取问卷法,但该方法具有一定的局限性。为了寻找自恋型领导的有效测评方法,本研究探讨中国情境下自恋水平与手写签名的关系。本研究结合国内外研究现状,基于一致性理论,探讨中国情境下自恋和手写签名之间的关系,并探讨性别在其中发挥的作用。本研究采取实证的研究方法,通过两个子研究逐步证明自恋和手写签名之间的关系。研究一选取146名本科学生作为被试,探索自恋水平对签名大小和签名风格的影响。由于学生样本的外部效度有限,研究二选取144名有企业背景的EMBA学员作为被试对研究一的结论进行验证。结合两个子研究的数据分析结果发现:(1)整体而言自恋人格和签名大小关系不显著;(2)女性样本中自恋水平与签名大小的正相关关系显著;(3)自恋水平和签名潦草度正相关关系显著;(4)女性样本中自恋水平与签名有效面积占比负相关关系显著。实验结论对于后续自恋领导研究具有一定的借鉴意义。最后,本文总结了主要研究结论,阐述研究的贡献点与管理启示,本文结论对于识别组织中个体是否自恋,以及后续研究自恋型领导的行为特征具有一定参考价值。