随着信息系统在组织中的运用越来越广泛,信息技术的不断进步,为了能够支持信息更加快速高效的在组织之间进行传递,组织开始要求信息系统能够跨越组织的边界,从而形成了组织间信息系统。本文综合运用管理学、信息科学、情报学、复杂科学、数学、哲学等相关学科的理论和方法,围绕着组织间信息系统协同的“问题界定——影响因素——原理分析——模型分析——程度评价”的从理论到实践的研究思路展开研究工作。论文在对国内外专家和学者关于组织间信息系统的相关研究进行总结和分析的基础上,提出了对组织间信息系统概念的重新理解。论文阐明了作为复杂系统的组织间信息系统中的确存在协同问题,同时全方位地探讨了组织间信息系统协同的内涵,包括组织间信息系统协同的内容、特征、协同效应、协同层次等,形成对IOIS协同的客观认识。从宏观和微观层面论文分别分析了组织间信息系统协同的影响因素。组织间信息系统协同的宏观影响因素指系统的外部环境,包括经济环境、科技环境、政策法规环境、教育环境、文化和自然环境等,此外论文还从组织间因素、组织内因素以及技术因素三个方面识别了IOIS协同的微观影响因素。论文运用演化的观点将组织间信息系统协同划分为他组织阶段和自组织阶段,将耗散结构论、协同理论、突变论以及超循环理论等理论应用到组织间信息系统协同的形成机理研究中,剖析了IOIS协同的形成条件、形成动力和演化过程,构建了组织间信息系统的协同形成过程模型,并从协同的准备和协同的发生即他组织和自组织两个阶段分别深入研究了IOIS协同形成机理模型,探讨了不同阶段的协同工作。论文构建了组织间信息系统协同度的综合评价指标体系,选择使用组合评价法从构成协同、功能协同、组织管理协同以及环境协同四个方面对组织间信息系统的协同度进行了综合评价,并通过具有代表性的案例进行了应用。