随着科学技术的进步,信息产业的不断发展,信息技术向国民经济各领域的不断渗透,借助信息技术,将现代信息技术运用到公务员年度考核工作中,很多单位进行了探索。解决公务员考核的难点问题。本文针对余姚市水利局公务员绩效考核的问题,结合公务员年度考核实际需求,采取定量与定性相结合的方式,利用信息技术,研究开发余姚市水利局公务员绩效考核系统。论文介绍了余姚市水利局公务员绩效考核系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作,运用面向对象的方法进行uml建模；将系统划分为考核指标管理、绩效考核过程管理、绩效考评管理、考核结果公示、考核结果复议这几个部。分在业务分析中,论文对系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了优化后的业务流程；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图；在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构；论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。