随着社会的快速发展和大众素质的日益提高,企业社会责任越来越受到各界的关注和重视,甚至已被部分企业提到了战略高度。然而,在市场经济的迅猛发展进程中,也出现了很多矛盾和问题,一些企业为了追求眼前经济利益采取了“说一套做一套”的伪社会责任策略。这种企业不道德行为已成为学术界的研究新热点。然而现有研究多关注企业的伪社会责任行为表现及形成机制等层面,关于其后果及对策的研究很少。企业伪社会责任会导致很多影响恶劣的负面结果,其中员工的反生产行为就是严重的后果之一,而这会直接影响企业的可持续发展。国内目前关于企业伪社会责任对员工的影响研究极少,实证研究尤其匮乏。本文将用实证的方法,探究企业伪社会责任对员工反生产行为的关系,并从组织资源的个人角度和工作角度,分别验证其在企业伪社会责任和员工反生产行为中的作用机制,同时探究了道德认同在组织资源和反生产行为中可能的调节作用,并得出以下结论:(1)企业伪社会责任对员工反生产行为有正向预测作用;(2)企业伪社会责任负向影响组织资源;(3)组织资源对员工反生产行为存在负向预测作用;(4)组织资源中的个人资源在企业伪社会责任与反生产行为之间起到部分中介作用;组织资源中的工作资源的中介效应不成立;(5)道德认同调节个人资源中的乐观维度与指向人际的反生产行为之间的关系;同时道德认同调节工作资源中的职业发展维度与反生产行为之间的关系。本研究理论上丰富了关于企业伪社会责任及反员工生产行为的研究内容,并对其间的作用机制做出了深入探讨,实践上为组织行为和企业管理提供了借鉴和指导意义。