当前,世界正经历着以信息化为核心的新军事变革,西方大国都在加紧培养高素质军事人才,以掌握未来战争获胜的主动权。武警部队是推进中国新军事变革的骨干力量,要实现国家赋予武警部队的历史使命,必须下大气力建设一支德才兼备的武警部队专业技术人才队伍。本文从界定武警部队专业技术人才队伍建设基本概念出发,阐释了管理学人力资源配置理论,分析了武警部队专业技术人才队伍建设的成绩,揭示了建设中存在的专业技术人才数量比较少、人才素质不高、人才流失比较严重、人才使用的效益低等问题及产生这些问题的原因。应用管理学人力资源配置理论,提出了加强武警部队专业技术人才队伍建设应以打赢为目标树立新的专业技术人才观念、应确立系统观念对专业技术人才科学管理,同时建立规范的招聘系统与选拔标准,发挥薪酬在专业技术人才配置方面的激励和引导作用,运用绩效管理制度加强专业技术人才队伍建设,力图为推动武警部队专业技术人才队伍建设,从而全面推进武警部队实现新军事变革任务贡献力量。