银行业过高的风险承担被认为是诱发2008年全球金融危机的根源，值得我国金融行业深思并引以为戒。上市银行高管团队由银行决策的制定者与执行者组成，他们的决策行为决定了银行的风险承担水平。然而高管团队成员在现实中并非总是理性的，其决策行为会受到过度自信、实证偏见和短视行为等心理偏差的干扰，而这些心理偏差与其背景特征紧密相联系。因此，对于具有不同年龄、性别、学历等背景特征的管理团队成员而言，他们对银行风险承担的影响可能存在较大差异，但目前针对银行风险承担的研究都较少关注到这一方面。　　本研究以高层阶梯理论与行为决策理论为出发点，结合银行贷款行为理论、信息决策理论和社会认同理论，以中国16家上市银行2003～2014年的年度数据与高管团队成员的背景资料作为研究样本，实证研究了上市银行高管团队背景特征对银行风险承担的影响。结果表明:(1)高管团队的女性比例与银行破产指数倒数负相关，性别异质性与银行破产指数倒数负相关;(2)高管团队的平均年龄与不良贷款率之间具有“∩形”关系，年龄异质性与不良贷款率正相关;(3)高管团队的平均学历与不良贷款率及银行破产指数倒数均负相关，但学历异质性与不良贷款率及银行破产指数倒数不相关;(4)高管团队的专家背景与不良贷款率负相关，专家背景异质性与不良贷款率负相关;(5)高管团队的政治关联与不良贷款率及银行破产指数倒数均正相关，政治关联异质性与不良贷款率及银行破产指数倒数均正相关。　　本研究从高管团队背景特征的角度建立银行风险承担的分析框架，可望为银行风险承担影响因素研究提供新的理论视角。本研究成果对合理构建中国上市银行高管团队、提高银行经营管理与风险控制水平具有重要参考借鉴价值。