近年来,服务业跨国公司内部的收入分配不公平现象引起了社会的广泛关注。服务业跨国公司内部收入分配不公平的核心问题在于资本间分配的不公平、劳动力和资本间的分配不公平、劳动力内部分配的不公平。资本间分配不公平主要表现为债权人和股东间收入差距大,劳资间分配不公平主要表现为雇主和员工间的收入差距大,劳动力内部分配的不公平主要表现为企业家、管理人员、技术人员和一般员工间的收入差距大。联合产权制度是实现服务业跨国公司内部公平收入分配的微观基础。根据服务业跨国公司中联合产权制度的演进路径,现阶段的服务业跨国公司应该构建要素产权联合和劳动联合体产权相结合的产权制度,其中尤其要注重人力资本产权和劳动联合体产权的完整性。笔者通过构建模型证实这种联合产权制度可以实现服务业跨国公司内部公平收入分配和利润最大化目标的统一。在联合产权制度的理论基础上,我们基于服务业跨国公司的特殊性设计了具体的分配机制和治理机制。分配机制的核心内容是实现服务业跨国公司内部各产权主体的利润分享。治理机制应以服务业跨国公司内部各产权主体的共同治理为主、外部的国家治理和国际组织治理为辅。服务业跨国公司内部的分配机制和治理机制的确立有利于服务业跨国公司的内生成长,并使其保持可持续的竞争优势。