基于胜任力模型的XC公司复合型人才招聘体系优化研究

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知识化、信息化经济发展背景下,社会化程度更高、创造性活动的复杂性要求也越高,要求企业核心竞争力具有差异化和个性化,也对企业内部的潜在竞争力提出了严峻的考验。复杂性的创造活动都是源于跨领域、跨学科的知识技能,单一的知识和技能已经无法满足需求。此背景下,具备多元化知识结构和交叉学科背景的复合型人才成为企业争夺的对象,复合型人才不仅在专业技能上有突出经验,也拥有多种跨学科知识,且能灵活运用。能为企业创造出社会化程度更高、复杂性更高的创新性活动,帮助企业在变化莫测的市场环境中求得生存发展。如何招聘到与公司岗
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