在资本市场高速发展过程中，不可或缺的组成部分为企业。在资本市场的高速不断发展中，企业价值相较于价格，考虑了时间价值和风险报酬，更长远稳定地评估考核了企业自身的发展。随之而来，企业价值评估必然成为企业不可缺少的服务工具，关注度与日俱增。随着市场外部环境和企业自身内部环境的不断变化发展，衡量上市公司绩效的企业价值评估体系不断发展和完善。传统利润指标有净资产收益率、成本利润率、投资资本回报率、每股收益等。对上市公司而言，不管财务目标还是战略目标，都离不开其终极目标，即股东财富最大化，企业绩效应该是其效率与效果的体现，具体表现为股东创造的价值。因此，企业的价值是否增长及增长多少，是企业绩效评估的关键所在。因而，只有存在公允合理的企业价值评估指标，才会有有效的业绩评价，才能驱动管理者的价值创造活动。随着企业外部宏观环境和内部环境的不断变化，传统会计衡量指标的弊端日益增多。传统企业绩效评估的追求目标是会计利润，未考虑权益资本成本的确认与计量，忽略了相关的机会成本，“谨慎性原则”使得会计处理更加偏向保守，片面的强调利润，无疑会使经营者追求短期盈利，只考虑短期内的获利情况，有时甚至不考虑风险和报酬，这将不利于企业实施战略规划，实现战略目标，从而健康长久稳定的发展。企业必须寻求新的绩效衡量体系，从而使企业绩效能更好的反映企业的价值，使价值最大化。在此基础上介绍逐渐引起学术界注意及争论的“经济增加值”（EVA）概念及其相关理论。目前，针对EVA，学术界的研究主要集中在：作为一种新兴指标的有效性和与此相关的薪酬激励。EVA在我国尚属新鲜事物，为了便于分析EVA在我国上市公司价值评估中的应用，本文直接假设EVA是解释企业价值的有效指标。希望EVA指标能起到完善我国企业价值评估体系的作用。本文采用的写作方法是理论分析与实证案例分析相结合，研究EVA价值评估理论体系的构建及实践应用。建立EVA价值模型框架，并将其应用在河南神火集团新利达有限公司，检验其实践应用效果。本文的框架结构由五章构成。第一章为导言，主要介绍论文的选题背景、研究意义、研究现状及论文框架。第二章为传统业绩评估体系的理论介绍，分析其使用条件及优缺点。第三章为EVA价值评估理论体系的介绍，介绍了EVA的概念本质、计量方法，EVA模型及其特征。第四章为实证分析，结合河南神火集团新利达有限公司进行分析，得出并验证结论。第五章为结论，指出本文存在的不足之处和对未来的期望。