伴随国家经济的快速发展,资源滥用、生态破坏等环境问题的严峻性日益凸显,使得人们充分意识到经济与环境协调发展是我国经济长远发展的关键所在。“绿色金融”逐步成为以金融手段促进环境治理的重要议题,尤其是对于处于金融支柱地位的商业银行来说,如何贯彻实施国家绿色金融政策、实现全社会范围内的绿色发展是商业银行亟需考虑的重大问题。本文首先系统地回顾了国内外有关银行决策、高管特质和内部激励的文献,发现国内对于绿色金融政策的研究多停留在理论层面,实证研究的相关文献较少;其次基于银行决策、管理者效应以及内部激励的相关理论进行系统分析,发现高管特征与商业银行绿色金融政策实施二者之间存在一定的关系并对作用机理进行阐述。在此基础上,通过研究高层梯队理论,同时衡量管理者的可观测和不可观测特征,并考虑内部激励的调节效应。本文以16家上市商业银行为研究对象,对高管特质对商业银行绿色金融政策实施的影响进行具体的实证研究。研究结果表明:关于高管特质对商业银行绿色金融政策实施的影响。高管年龄、性别、学历和薪酬与商业银行绿色金融政策实施之间存在着显著的相关关系,具体而言:高管越是年轻越有助于推动绿色金融政策更好的落实;女性高管比重越大、教育水平越高越能够给商业银行绿色金融政策的实施施加正向影响;而高管薪酬与绿色金融政策实施呈现负相关关系。关于内部激励的调节作用。回归结果表明股权激励对于商业银行绿色金融政策的实施确实存在调节效应,但在不同高管特质方面表现有所差异。股权激励对高管性别、高管薪酬与银行绿色金融政策起负向调节作用,而对高管学历与银行绿色金融政策实施的关系起到正向调节作用。因此为了保证绿色金融政策的顺利实施,上市银行亟需考虑高管团队作为决策者在其中的重要作用。在任用和提拔高管过程中打破年龄和性别的歧视,善于采纳年轻和女性高管的意见建议;尽管在高管任免中不能唯学历论,但仍需关注其教育背景和专业程度;并且为避免人才外流,适当的内部激励手段能够帮助银行建立行之有效的制约和监督机制,为绿色金融政策的顺利推行提供有利环境。