在多元竞争的今天,社会在不断进步,女性也在不断进步,我们可以看到并且感受到,越来越多的中国女性逐步走上参政的道路,她们的个人价值也越来越受到重视。国家公务员作为一个社会地位比较高的群体,是职业女性的重要聚集群体。随着女性公务员任职比例的增多,一方面说明了女性的能力、价值被得到肯定与重视,并在国家公务员队伍中发挥举足轻重的作用,为社会所认可；另一方面由于社会传统与自身各方面的原因,给一些女性公务员带来了个人心理上和职位发展上的难题。基于此,作者通过梳理女性公务员职业生涯相关理论,探索中国女性公务员的职业生涯的特点,运用多学科理论与研究方法来探究中国女性公务员职业生涯中存在的问题,分析原因,提出中国女性公务员职业生涯获得成功的对策,为中国女性公务员潜能的发挥提供理论支持与建议。事实上,一项关于高成就年轻女性的研究发现,女性的职业热情和男性的职业热情一样高,她们都希望能在自己专长的领域发挥个人的才能。女性公务员的发展不仅关系到人力资本的数量更关系到人力资本的质量问题,如何做好典范,为各个领域职业女性的发展作出贡献,至关重要。文章在绪论部分介绍了研究的背景与意义,通过查找多方面的资料,回顾学者们对女性公务员职业生涯的研究并系统地进行分析汇总,分别对国内外的研究理论和成果进行梳理,在此基础上提出论文的研究方向,并陈述了研究的内容与方法。第2章对相关概念进行界定,分析女性公务员的特质并介绍了女性公务员的职业生涯阶段,通过借鉴国外的成就动机理论、工作——家庭平衡理论、女性职业生涯发展理论、女性职业开发自我效能理论对女性公务员职业生涯进行分析。第3章通过对成功女性公务员职业生涯的解读,从家庭、性格、性别方面提炼出她们成功的职业特征,为中国女性公务员的职业成功提供现实依托。第4章归纳总结我国女性公务员的职业生涯现状及其职业生涯中存在的困境,包括职业倦怠、角色冲突、“玻璃天花板”、性别歧视等主客观问题,并从女性自身、社会观念等方面分析了女性公务员职业发展受阻碍的原因。第5章结合我国国情,借鉴不同职位的女性公务员的成功经验,从现实角度系统性地提出了解决女性公务员职业生涯困境的对策,为完善我国女性公务员职业生涯提供了有力支持。论文在借鉴已有的研究基础上,可能的创新点在于,选题教为新颖,将多个学科(社会学、心理学、管理学)的理论与几位成功女性公务员的职业生涯的特征相结合,并基于我国的社会现实,探讨了我国女性公务员职业生涯的困境与解决方案,论文在探讨解决对策时借鉴了帕森斯的社会系统理论,围绕四个不同层面——价值观、角色、制度、社会环境,系统性地提出了促进女性公务员职业生涯发展的建议,为我国女性公务员职业成功提供对策支持。