在如今这个时代背景下,人们正面临着不断加快的生活节奏和日渐高企的生活成本所带来的压力,职场人士也难以免俗。根据权威机构的调查显示,来自生活和职场的共同压力正潜移默化地影响着企业员工的心理健康,减少其工作过程中感受到的幸福程度,同时也在一定程度上降低其工作的敬业水平。如何提高员工工作的主观幸福感和敬业度正成为当下管理领域需要加以重视并予以解决的问题,本文试图以服务型领导风格作为切入点,探讨相关的解决方案并建立合理的解释。在对以往文献进行回顾的基础上,本研究结合社会交换和资源保存等理论建立了基本的研究框架。采用问卷调查的方法收集相关数据并利用统计分析软件对服务型领导和员工主观幸福感以及敬业度之间的关系进行了探究,同时进一步验证组织支持感对服务型领导与员工主观幸福感以及敬业度之间关系的调节效应。最终形成研究结论以期为企业管理实践提供一定有益的借鉴。