用人单位侵权导致工伤有其自身的特殊性。当用人单位侵权导致工伤时,用人单位一方面与工伤保险行政机构共同构成工伤责任的主体,另一方面由于侵权行为的发生,用人单位也应该承担相应的侵权责任。工伤责任和侵权责任同时由用人单位承担,是用人单位侵权导致工伤问题中最为特殊的一点。对于用人单位侵权导致工伤的案件,法律实务领域的处理方法往往不尽相同。用人单位侵权导致工伤时,若用人单位与工伤劳动者并未签订劳动合同,实务上更多的处理是由用人单位支付给工伤劳动者具有民事赔偿性质的一次性补偿。而在用人单位与工伤劳动者劳动关系明确的时,工伤责任则替代、排斥侵权责任。我国学者对于工伤事故中工伤责任和侵权责任的竞合问题有各自不同的主张,大体上形成了三种观点：第一种强调工伤责任的重要性,根据工伤保险的发展历史及其创设目的主张工伤责任替代侵权责任；第二种观点主张工伤责任和侵权责任两者应该同时适用；最后一种观点认为应当优先适用工伤责任,然后根据工伤劳动者的损害情况,用侵权责任予以补充。在发生用人单位侵权导致工伤时工伤责任与侵权责任并不产生“责任竞合”,具有社会法属性的工伤责任以及具有私法属性的侵权责任在权利救济过程中各具优势,应当并行不悖。用人单位侵权导致工伤时,工伤责任是不可替代的,而侵权责任则由工伤劳动者自行主张。法律责任的认定与归结是为了给予受害主体更好的救济。用人单位侵权导致工伤时应确定全面救济、及时救济、工伤责任无条件适用、劳动者自主选择侵权责任四项原则。