我国工业化和城市化的发展都离不开农民工,农民工这一新成长起来的群体为经济和社会的发展做出巨大贡献。农民工劳动市场供大于求和工资低廉已是不争的事实,通过分析农民工劳动力市场,来探讨最低工资制度对农民工就业的影响,并分析其中的原因。借鉴国外最低工资对就业影响的理论和研究方法,从理论和实证两个层面分析了我国最低工资制度对农民工就业的影响。在理论层面,根据明瑟尔两部门模型,把我国经济部门划分为最低工资的覆盖部门和非覆盖部门。通过模型说明我国农民工劳动力市场均衡工资率偏低、最低工资标准偏低、劳动需求弹性小、覆盖部门离职率低等原因,导致最低工资制度对农民工就业的影响小;利用面板数据,通过构建固定效应模型,对最低工资的就业影响进行了实证分析。实证分析结果是最低工资对农民工就业有正面影响,原因一是国家在经济政策方面对农民工流动就业积极引导,提高最低工资标准、改善劳动就业环境,促进了农民工就业;二是我国最低工资标准和农民工工资都偏低,农民工工资成本占企业总成本比重小,所以对企业劳动需求弹性影响小,因而我国最低工资制度对农民工就业具有正面影响。综合以上分析可知,我国最低工资标准尚有提高的空间,政府应适当提高最低工资标准,加强和改善最低工资制度的执行,切实保障农民工利益,这既有利于社会经济的发展,也有利于社会的和谐与稳定。