近几年来,随着高等教育改革的推进,我国各地纷纷涌现出一批民办独立院校。这些独立院校极大地扩展了高等教育的规模,使得能够接受高等教育的人数越来越多。而一支高素质的教师队伍是学校生存和发展的前提,学校的建设和发展更加需要教师以及各部门人才的奉献。但是,由于独立院校自身的局限性,学院人才自身的诉求等原因,独立学院骨干教师流失问题成为普遍现象,严重限制了独立院校的发展。因而,研究独立学院骨干教师流失问题,找到骨干教师流失的普遍原因,进而完善独立学院体制,才能更好的发挥独立学院的作用。本文在前人研究的基础上总结归纳了有关人才流失的理论,界定了独立学院和人才流失的概念,并详细的分析了HB学院骨干教师流失的现状。在此基础上结合扩展的莫布雷中介链模型,通过发放调查问卷和数据分析,找到导致HB学院骨干教师流失的具体原因,比如HB学院自身制度的问题、教师需求无法满足以及外部环境等,并做了详细分析。随后,结合人力资源管理的相关理论以及HB学院的具体情况,有针对性地提出了解决对策。希望给HB学院以及同类别的独立学院,在人才培养、学院建设及制度制定方面起到一定的借鉴作用。