【摘 要】
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本论文以本人在社会实践中对企业运行管理模式的亲身感悟为基础,通过自身所学建筑专业知识,以建筑为观察视角,分析企业总部建筑空间与企业特质文化的关系。 从环境心理学
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本论文以本人在社会实践中对企业运行管理模式的亲身感悟为基础,通过自身所学建筑专业知识,以建筑为观察视角,分析企业总部建筑空间与企业特质文化的关系。 从环境心理学、行为学、交往空间等角度来研究企业总部特质文化空间,并提出在企业总部建筑设计中的基本原则,旨在探索不同于经济学、管理学等研究“企业文化”的思考方法,用建筑语言来提升企业总部的“特质文化”,从而为企业员工提供有利身心健康发展的和谐环境,提高他们的工作效率和生活品质。
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