家族企业作为国民经济中的重要组成部分,无论是在发展中国家还是发达国家都起到举足轻重的作用。当前中国经济处于转型升级时期,占据民营企业大半江山的家族企业也正面临着转型升级的关键时刻,加之企业正进入代际传承的高峰期,如何培养出优秀的接班人,帮助企业共同度过转型升级的关键期,实现企业的顺利传承成为当前理论界与实务界关注的重点。因此,本文从接班人的培养路径视角出发,探究不同的接班人培养路径对企业创新的影响。本文试图从家族企业接班人培养路径的选择角度出发,分析接班人的不同培养路径对企业创新的影响。主要写作内容安排如下:首先,对现有国内外文献进行回顾和梳理,形成相应的论文研究思路和框架;其次,基于合法性理论和资源基础观理论对研究对象进行理论分析,并因此提出相应的研究假设;再次,以2009-2018年上市家族企业中接班人已经进入高管层的企业数据为研究样本,对本文所提出的研究假设进行实证检验及分析;最后,根据实证结果得出结论,并提出对应的政策建议。本文最后得出的结论如下:（1）接班人教育水平与企业创新正相关。在机制检验中,接班人教育水平能够提高其在公司的权威合法性,同时缓解企业融资约束,进而提高企业创新。（2）接班人外部工作经历与企业创新正相关。机制检验结果也发现接班人外部工作经历通过提高接班人权威合法性,同时缓解企业融资约束,进而提高企业的创新水平。（3）创始人教育水平将显著强化接班人教育水平与企业创新的正相关关系。（4）接班人政治资本将显著强化接班人教育水平与企业创新之间的正相关关系。（5）进一步研究发现,接班人海外留学培养有利于促进企业创新水平的提高;当创始人与接班人拥有相同的学科背景,特别是同为理工科背景时,企业创新水平更强;当接班人具有家族企业同行业外部工作经历时更有利于提高企业创新水平;创始人与接班人拥有相同的外部工作经历时,企业创新能力更高;接班人教育水平与外部工作经历可以共同促进企业创新。