随着全球化、信息化和知识化的发展,当今社会已迈入知识经济时代并出现了大量的知识型企业。本文以知识型企业为研究主体,为提高知识型企业的绩效水平,构建了知识型企业绩效影响因素模型,得出人力资本产权的合理界定对知识型企业绩效水平的提高至关重要。并在对知识型企业人力资本产权特征和人力资本产权功能分析的基础上,根据知识型企业的特点,区分三种不同类型的人力资本进行了人力资本产权界定方面的分析。　　 人力资本产权的合理界定依赖于人力资本的合理定价,本文通过对BLACK-SCHOLES期权模型的改进能很好对人力资本的增值部分进行定价,区分了看涨期权和看跌期权并通过实例进行了分析,认为普通人力资本的定价方式应该采用看跌期权方式,而管理型人力资本和技术型人力资本采用看涨期权方式进行定价。　　 在以上分析的基础上,由于知识型企业数据的获取困难,本文对三类不同的人力资本采用了案例分析方法,认为管理型人力资本产权界定有产权契约化的合伙制和股票期权制,技术型人力资本采用技术入股的方式,而普通人力资本则采用雇员持股计划(ESOP)方式。并结合前文对企业绩效影响因素分析,对以上几种产权界定方式对企业绩效的影响进行了分析。　　 最后本文通过借用杨瑞龙和周业安的模型分析认为人力资本产权界定不是一成不变的,而是根据人力资本与非人力资本不断博弈的动态变化过程。