员工70%以上的工作时间都是在办公室里度过的,办公空间的私密性与员工的日常工作紧密相连。更有文章指出,办公场所是企业夺取创新圣杯的关键所在。企业创新取决于员工创造力。那么什么样的办公空间最有利于员工创造力呢?是低私密性的开放共享办公室,还是高私密性的独立办公室?对于具有不同工作环境控制感的个体,办公空间私密性对其创造力的影响是否会有所不同?为了回答这两个问题,本研究在创造力变异-选择-保留模型的理论基础上,构建了办公空间私密性对员工创造力影响的调节作用模型。模型包括办公空间私密性、员工创造力和工作环境控制感三个变量,工作环境控制感是调节变量。根据所建立的模型以及模型中的变量,通过文献回顾和对研究方法的考量,设计了基于3D决策剧场的创造力测试实验。最终招募55名被试参与实验。通过方差分析验证了实验设计的有效性,表明办公空间私密性设置具有很好的区分效度,运用信度和效度分析验证了辅助调查量表的有效性和可靠性。采用单因素方差分析和多元调节回归分析对研究假设进行了检验,并以此提出员工创造力提高的策略建议。假设检验结果表明,办公空间私密性对员工创造力具有负向影响,办公空间私密性越高,员工创造力越低。工作环境控制感调节了办公空间私密性影响员工创造力的关系,当工作环境控制感高时,办公空间私密性对员工创造力的负向影响减弱,当工作环境控制感低时,办公空间私密性对员工创造力的负向影响增强。因此,为了提高员工创造力,一方面需要提高办公空间带来的变异程度,另一方面需要加强员工的工作环境控制感。本研究针对办公空间室内设计者、企业管理者以及员工个人就如何提高员工创造力分别给出了相应的策略建议,具有较强的理论意义和实践意义。