我国经济已经面向全球化，同时，我国的银行业有了更多的机遇和挑战。首先，国外的先进技术给我国银行业带来了发展同时让我国银行走出了国门；其次，由于我国的国外银行增多，给我国银行带来了巨大的竞争压力。因此可见，我国进入世贸组织会让国内的金融业发成巨大的变化。我国银行内部员工的绩效考核规则，考核标准的不一致，考核制度的不健全，大多时候都是以感觉来做事，这样的绩效考核一般很不公平，很容易打击员工的工作积极性。因此，我们通过计算机来使用应用系统进行银行绩效考核变得非常重要。本文首先分析了基于BSC的银行员工绩效管理系统的研究背景、研究意义，总结了基于BSC的银行员工绩效管理系统在国内外的研究现状。然后，本文对基于BSC的银行员工绩效管理系统进行了总体需求分析，并从系统功能需求，分业绩考核查询、业绩账户管理、BSC考核指标管理、业绩考核报表、业绩考核分析这几个部分进行具体的分析，最后对系统的非功能性需求进行分析。在介绍了基于BSC的银行员工绩效管理系统的系统架构设计目标及系统的技术架构后，从BSC的财务方面、客户方面、内部流程方面、学习与成长方面学习设计了BSC绩效评价指标，并对系统的功能、数据库进行了设计。最后，论文对基于BSC的银行员工绩效管理系统进行了实现，展示了登录、业绩考核查询、指标设置的部分效果图及活动图，并对系统进行了测试。