思想政治工作是经济工作及其它一切工作的生命线,党始终高度重视思想政治工作,尤其是近些年在国有大中型企业改革和发展中,要充分发挥企业思想政治工作的有效作用。站在新的历史起点上,面对诸多机遇和挑战,国有企业思想政治工作必须坚持与时俱进,科学创新,不断适应国有企业改革形势,跟上国有企业改革步伐,推动思想政治工作与国有企业改革融合发展。本文旨在对阻碍企业改革发展的思想政治工作进行细化分析,对当前出现的突出问题进行研究,并针对问题提出创新性的工作方法,以提高思想政治工作在国有企业改革中的融合性,推动国有企业改革顺利进行。本文通过以下几个方面进行展开。首先分析了当前国有企业改革现状,指出思想政治工作在国有企业改革、发展中的功能与作用;其次对目前国有企业思想政治工作存在的问题以及产生上述问题的具体原因进行阐述。最后,对出现的问题,提出相应的解决措施。在党的领导方面,充分发挥党的政治优势,发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,为国有企业改革、发展指明正确的发展方向;体制机制上,建立有针对性的部门组织,制定严格的工作条例,在制度机制层面保障思想政治工作的有效开展,严格工作内容、强化工作落实;不断推动思想政治工作内容和方法创新,提高思想政治工作的可行性;在人才队伍方面,在思想政治工作者的工作思维方式、人才培养机制以及人才培养内容方面着手,不断加强思想政治工作队伍建设,为国有企业思想政治工作提供强有力的人才队伍支撑;同时有选择性地借鉴国外先进经验,与我国优秀传统文化相结合,逐步建立起符合我国国情的现代企业思想政治文化。通过以上几点,创新思想政治工作思路,改革思想政治工作模式,不断推进国有企业改革顺利发展。