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农村商业银行是我国金融体系的重要组成部分,随着金融体系的日益完善,银行业逐步向外资银行放开,内外部压力迫使农商行需要按照现代商业银行管理模式运作。因此,各种优秀的人才资源无疑是农商行实现建设现代商业银行目标的最根本保证,然而,由于存在制度和体制上的缺陷,农商行员工离职现象越来越普遍,离职率不断攀升,已严重影响了农商行向现代商业银行转型发展的步伐,如何有效引进和留住优秀人才,是农商行迫切需要解决的问题。本文在以往文献研究的基础上,以工作满意度为切入点,实证研究C农商行员工离职倾向问题,重点选取薪酬情况