归纳和谐心理在各个领域中的含义,总结出“个体——组织——系统”之间的心理关系。认识到和谐心理在“个体——组织——系统”关系中的关键作用。将“个体——组织——系统”三者的关系引用到公务员之中,形成“公务员——政府——社会”三者之间的关系,用管理学理论、管理心理学理论、和谐理论等全面分析三者之间的心理关系,认识到公务员和谐心理的重要性,包括公务员与公务员之间的心理关系、公务员与政府之间的心理关系和公务员与社会之间的心理关系。分析公务员和谐心理产生的背景与理论基础以及现实价值和意义等。并且找出影响公务员和谐心理的主要因素。正确认识到公务员和谐心理的重要性和内容之后,就如何构建公务员的和谐心理的问题进行阐述。其中包括树立公务员追求和谐心理的意识、培育和谐理念,加强心理健康教育和如何协调利益矛盾和平衡利益关系等。