老年人淋巴细胞亚群和细胞因子的测定及免疫调节剂对其的影响

来源 :中国人民解放军医学院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:amao01010
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
研究目的通过对驻京部队干休所人群查体资料的分析,比较不同年龄段T、B细胞淋巴亚群和细胞因子的变化,初步拟定该人群中的老年人淋巴亚群和细胞因子的正常参考范围,并分别探索胸腺肽类制剂和虫草菌粉类制剂对淋巴细胞亚群及细胞因子的影响。研究方法1、从参与2017及2018年度解放军总医院老年医学科体检的868例人群中筛选出724例作为研究对象分别按60岁以下、60-69岁,70-79岁以及80岁以上这四个年龄段分为4组,采用双色流式细胞术结合血球计数仪分别检测他们的外周血淋巴细胞百分率和淋巴细胞亚群,采用悬液芯片系统检测细胞因子。采用SPSS22.0软件来分别比较各组间各项指标的统计学差异,并从筛选的研究对象中选出年龄≥60岁的老年人的检测结果来统计得出适用于老年人的淋巴细胞亚群和细胞因子的正常参考范围。2、从上述参加体检的868例人群中筛选出使用免疫调节剂的114例作为研究对象,按使用免疫调节剂种类的不同分为三组,将未使用免疫调节剂的健康人群作为对照组,分别将这三组人群以及对照组人群所测得的淋巴细胞亚群和细胞因子的计数分别进行组间比较。研究结果1、通过对外周血的淋巴亚群百分比和细胞因子计数的分析得出:淋巴细胞百分比随着年龄的增高而下降。在淋巴亚群百分比方面:80岁以上的高龄老人的CD3~+、C D3~+CD4~+、CD4~+45RA~+、CD8~+CD28~+、CD4~+HLADR~-显著高于60岁以下人群,而CD28~+、CD3~+HLADR~-显著高于70岁以下人群。细胞因子计数方面:IL-17随着年龄的增高而下降;IP-10随着年龄的增高而升高;60岁以上的老年人群的IL-4、IL-9低于60岁以下的成年人,而IL-1β则高于60岁以下的成年人;70岁以上的老年人群的PDGF-BB、TNF-α低于70岁以下人群,IL-8低于60岁以下的成年人。2、调查人群的外周血淋巴细胞及亚群百分比正常参考范围(以95%CI表示)如下:淋巴细胞:12.9~47.3;CD3~+:53.08~91.92;CD3~+CD8~+:21.53~34.25;CD3~+CD4~+:34.30~51.30;CD4~+45RA~+:9.9~27.80;CD4~+45RO~+:19.34~36.07;CD19~+:6.40~20.99;NK:8.80~27.61;NKT:0.4~7.57;CD29~+:42.18~67.96;CD25~+:3.14~21.29;CD4-CD25-CD29-:15.45~35.36;C D4-CD25-CD29~+:15.45~45.06;CD4-CD25~+CD29-:0.1~2.55;CD4-CD25~+CD29~+:0.1~4.08;C D4~+CD25-CD29-:10.1~26.43;CD4~+CD25-CD29~+:16.0~24.05;CD4~+CD25~+CD29-:0.1~4.08;CD4~+CD25~+CD29~+:6.0~14.96;T-reg:5.07~12.67;CD45RA~+:58.28~76.78;CD45RO~+:22.16~67.90;CD28~+:39.22~60.82;CD8~+CD28~+:9.04~20.43;CD8~+CD28-:10.24~22.63;CD3~+HLAD R~+:1.2~4.79;CD3~+HLADR~-:56.10~86.98;CD4~+HLADR~+:0.2~7.36;CD4~+HLADR~-:21.12~59.77;CD8~+HLADR~+:0.1~10.33;CD8~+HLADR~-:11.86~42.72。细胞因子正常参考范围(以95%CI表示,单位pg/ml)如下:IL-1β:3.29~10.29;IL-1γα:120.28~268.93;IL-4:4.77~10.49;IL-6:11.86~31.18;IL-7:10.11~19.85;IL-8:15.33~54.58;IL-9:63.76~178.56;IL-10:11.13~39.57;IL-12(p70):34.60~56.23;IL-17:30.06~116.88;Eotaxin:52.87~149.95;FGF basic:41.20~93.58;GM-CSF:26.83~48.77;IFN-γ:32.69~82.64;IP-10:399.50~1103.18;MCP-1(MCAF):41.37~100.53;MIP-1α:3.74~9.84;PDGF-BB:1306.76~3614.46;MIP-1β:89.39~236.97;TNF-α:38.14~84.26。3、通过对使用不同免疫调节剂组与未使用制剂的对照组之间的比较后发现:在淋巴亚群分布方面:使用胸腺肽制剂组所测得的CD3~+、CD28~+、CD8~+CD28~+、CD3~+CD4~+、CD4~+45RA~+、CD3~+HLADR~-均较对照组出现了下降,其中的CD3~+HLADR~-在使用虫草菌粉类制剂组和联合使用胸腺肽类及虫草菌粉类制剂组也较对照组出现了下降;细胞因子计数方面:使用胸腺肽制剂组所测得的IL-1β、IL-4、IL-6较对照组出现了增高,而使用免疫调节剂组中测得的IL-10及TNF-α则较对照组出现了下降。而在对使用不同免疫调节剂组之间的比较后发现:在淋巴亚群分布方面:单用胸腺肽制剂组所测得的CD3~+CD4~+、CD8~+CD28~+、CD45RA~+、CD4~+45RA~+较单用虫草菌粉类制剂组出现了下降,而CD45RO~+则较单用虫草菌粉类制剂组上升;在细胞因子计数方面:联合使用两种制剂及单用胸腺肽制剂组所测得的IL-1β、IL-4、IL-6较单用虫草菌粉类制剂组增高,而TNF-α则较单用虫草菌粉类制剂组降低。结论根据研究结果发现部分淋巴细胞亚群CD3~+、CD3~+CD4~+、CD4~+45RA~+、CD28~+、CD8~+CD28~+、CD4~+HLADR~-、CD3~+HLADR~-的分布随着年龄的增长出现增高,细胞因子IL-4、IL-8、IL-9、IL-17、PDGF-BB、TNF-α的计数随着年龄的增长出现下降,提示该年龄段人群患感染、免疫系统疾病和肿瘤的风险增高;通过对研究对象中老年人数据的分析初步总结了老年人淋巴细胞亚群和细胞因子的正常值范围,以供临床参考。同时,通过对使用免疫调节剂人群的分析发现胸腺肽类制剂主要通过下调CD3~+、CD28~+、CD8~+CD28~+、CD3~+CD4~+、CD4~+45RA~+、CD3~+HLADR~-及 IL-10、TNF-α 的表达,上调细胞因子IL-1β、IL-4、IL-6的表达来发挥免疫调节作用;而虫草菌粉类制剂则仅仅通过下调IL-10的表达来发挥免疫调节作用。
其他文献
虽然蒙特卡罗方法具有程序结构简单,计算效率与问题维数无关的优点,但工程结构的失效概率往往很小,要获得精确的结果就需要大量样本,因而计算效率低.针对这一问题,采用Halton
规划评估是对现有建成环境优化的前提基础,是为下一轮规划修编及同类型规划编制提供建议的有效途径。我国系统全面的生态移民安置点规划起步晚,其规划评估研究更是基本空缺;并且在城乡规划评估体系中,大都以总体规划评估和控制性详细规划评估为主,缺少对生态移民安置点规划这类型的评估。因此,对生态移民点建设规划的编制和实施进行科学性、系统性评估具有理论与实践的双重意义。本文以古浪县黄花滩生态移民安置点建设规划作为
车载雷达作为ADAS系统重要的传感器,在无人驾驶汽车中扮演着关键角色,而目标跟踪作为雷达信息处理领域的主要技术问题之一,是实现ADAS系统各项功能的基础与前提。77GHz毫米波
ERP是针对企业整体业务的一种管理思想,其核心就是通过最低的资源消耗、费用支出,来获得市场所需求的产品。ERP环境下的现代企业成本管理具有着很大的优越性,为很多的企业带
伴随着我国经济飞速发展的同时生产企业排污不当,环境遭受破坏等事件屡屡被曝出,环境保护成为一个重要的议题。环保方面的法律监管与治理模式上的短板日益凸显。自1979年《中国环境保护法》实施至今,我国一直沿用污染者负担原则即“谁污染谁治理”的传统治污模式。而在2002年环境法学专家蔡守秋教授就将环境污染第三方治理这种新兴的治污理念引入中国,伴随着新兴治污模式的引进,有部分企业也通过与外国专业治污企业合作
党的十九大报告提出,防范化解重大金融风险是当前“三大攻坚战”之一,有效预防和化解金融风险是当前以及今后一段时间内的重要课题。随着中国的经济进入新常态,经济增长速度放缓,各种不确定因素增加,信用风险呈现出复杂多变的形势。受国内外多种因素影响,全国范围内商业银行的不良贷款余额、不良贷款率自2011年第四季度以来出现“双抬头”,商业银行资产质量下降。个人贷款业务作为商业银行主要的资产类业务之一,是商业银
空压机作为气动系统的动力元件,它的作用是对空气进行压缩,从而为整个系统提供不断的压缩空气,在食品、饮料、制药、纺织、石油、天然气和汽车等方面应用广泛,极大地促进各行业的发展。但目前空压机的能耗过大,已成为企业能耗的主要设备之一,因此我们必须采取措施对其进行节能改造。本文对空压机节能研究的相关文献进行整理,对常用的空压机如螺杆式空压机、离心式空压机以及往复式空压机的结构特点进行梳理。以运用较为广泛的
人工智能时代,知识型员工掌握着企业的核心技术和资源,是支撑企业参与市场竞争的中坚力量,也是企业最可贵的人力资本和智力财富。与其他类型的员工相比,知识型员工具有更加鲜明的个性特征,其中最突出的是具有强烈的自我意识。对知识型员工而言,其与企业间的关系不再是简单的雇佣关系,而是个人的成长与企业的发展需要得到相互满足,双方基于心理期望达成一种隐性契约,即心理契约。企业与知识型员工间心理契约的状况会对此类员