【摘 要】
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电力企业在深化电力体制改革的过程中导入并有效实施绩效管理具有十分积极和深远的意义。本文以H供电公司绩效管理制度为例,设计了基本完整的绩效管理制度。由于案例公司H供
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电力企业在深化电力体制改革的过程中导入并有效实施绩效管理具有十分积极和深远的意义。本文以H供电公司绩效管理制度为例,设计了基本完整的绩效管理制度。由于案例公司H供电公司属于供电企业,如何通过有效的相关制度改善企业的绩效管理是论文的重点。研究主要是通过案例研究法,有效收集了详细的材料,了解案例公司相关的问题,并分析了现行绩效制度的缺失,并配合相关文献、理论的学习和研究,模拟设计了案例公司绩效管理制度,以改善平均式的考评方式。
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