近年来,中央一直强调要进一步加强高素质领导干部队伍建设。尤其强调要建立健全科学的干部管理体制,形成科学规范的选人用人制度。建立一套科学完备的领导干部考核评价体系,使考核的内容、方法、结果运用等更趋于科学化、规范化、制度化,有利于干部管理部门选好配强干部,形成充满活力的选人用人机制,对领导干部也起到了激励、约束和导向作用。因此建立科学完善的,体现科学发展要求的干部考核评价体系,是近年来组织部门非常关注,且积极探索,并着力研究解决的重大现实课题。中央2006年下发了《关于体现科学发展观要求的地方党政领导干部考核评价试行办法》,2009年印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》等三个办法,关于对领导干部的考核评价体系仍处于研究探索阶段,目前公开可见的只是一小部分或者是狭小领域的研究成果,而且五花八门,各有类聚,但系统性、统一性的研究成果尚属空白。本论文采取实证研究的办法,对领导干部考核评价工作进行了系统研究。在参考并研究借鉴国内外关于干部考核评价工作方面成果的基础上,对干部考核评价的理论以及实践应用进行了归纳和阐述。通过调查研究,对天津海事局处级领导干部考核评价工作中存在的问题、原因等方面进行了深入分析,并从多个角度提出了构建领导干部考核评价体系建设的对策,回答了建立科学完备的领导干部考评价体系的要素和方法。同时,为增强本论文的实践性和可操作性,笔者对天津海事局处级领导干部考核工作进行了调研分析。实践证明该系统具有较强的实际操作性。