随着我国非公有制经济的迅猛发展，劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点，倒逼着工会组织在“协调劳动关系、构建和谐社会”方面担负起更大的责任。然而，随着非公企业工会组织和职工队伍的不断壮大，基层工会组织工作量不断加大，基层工会干部人员不足以及兼职化问题日益凸显，工会职工权益维护职能发挥明显不足。基于上述问题，本文从基层工会干部队伍职业化的实践探索、工会干部队伍职业化的研究角度和研究框架、工会干部队伍职业化的意义和建设思路等方面进行文献回顾，并从社会分工理论入手，分析了我国基层工会干部职业化状况。本文对晋江市基层工会干部队伍职业化情况进行调查，通过问卷调查和访谈调查等形式，深入分析“为什么要实行基层工会干部职业化”、“基层工会干部职业化应如何开展”以及“实行基层工会职业化后应如何发挥作用”等问题。本文认为，应当从以下几个方面入手，推进基层工会干部职业化：第一，科学界定职业化工会干部的职责与分工，明确职业定位，推动职业化工会干部参与职业资格认定；第二，制定一整套有效的职业工会干部的管理制度；第三，建立职业化工会干部培训体系，构建高素质的职业化工会干部队伍；第四，职业化工会干部要充分发挥其在构建和谐劳动关系中的作用。