在当今社会,随着高等教育的普及,大学生就业情况越来越严峻,而受到“男尊女卑”“男强女弱”的传统性别观念的影响,使得女大学生的就业面临的挑战更加严峻。女大学生遭遇的就业歧视、就业难问题非常严峻,已成为中国社会发展的突出矛盾,其普遍性已经引起了社会各界的广泛关注,解决女大学生就业歧视问题具有非常重要的意义,不仅影响着社会的稳定发展而且还关系到和谐社会的构建。本文从女大学生就业中面临的性别歧视情况出发,通过借鉴以往理论成果和研究方法,运用社会支配理论和矛盾性别偏见理论,采取实证主义研究方法,以模拟招聘情景的形式,探讨女大学生在就业过程中遭到性别歧视的根源,并探讨女大学生能力水平对就业性别歧视的影响,进而为削弱就业中的性别歧视现象提供建议。本研究将就业性别歧视分为求职中的性别歧视和晋升中的性别歧视,按照社会支配理论,把职业分为增加阶层差异的职业和减小阶层差异的职业。通过数据分析得出以下结论:1.就求职歧视来看,在增加阶层差异的职业上对女大学生的求职歧视较大,在减小阶层差异的职业上对女大学生的求职歧视相对较小。对于男性群体来说,影响其对女大学生求职歧视的因素为矛盾性别偏见,而对于女性群体来说,影响其对女大学生求职歧视的因素为社会支配倾向和矛盾性别偏见。2.就晋升歧视来看,无论在增加阶层差异的职业上还是在减小阶层差异的职业上对女性的晋升歧视都普遍高于男性。对于男性群体来说,矛盾性别偏见是其对女性产生晋升歧视的影响因素,而对于女性群体来说,社会支配倾向和矛盾性别偏见都不是其对女性产生晋升歧视的影响因素。3.能力在一定程度上能够削弱对女大学生的求职歧视和晋升歧视。无论在增加阶层差异的职业中或减小阶层差异的职业中,女大学生的能力越强,对其的求职歧视和晋升歧视都会减小。