21世纪，人类进入以科技革命为特征的新经济时代和信息社会，在这种格局下，人力资源开发问题理所当然地受到更加普遍和更加高度地重视。人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是高等学校及其图书馆发展的核心因素。图书馆人力资源的数量和质量将决定着图书馆工作的活力和发展水平。目前图书馆遇到的最大难点问题不仅仅是资金问题、技术问题，更重要的是信息技术应用后所带来的服务观念的改变和管理思想的转变。而这一切，都要通过人的知识和技能来体现。对于图书馆来说，优秀的图书馆员将成为当代图书馆的最重要的资源和首要财富。我们必须借鉴优秀的管理经验与方法，把人力资源开发的新理念、新方法引入到图书馆的管理实践中去，加强图书馆人力资源的合理开发，以此给图书馆带来新的发展契机。鉴于以上原因，我想对高校图书馆的人力资源开发问题进行探讨，希望能达到多角度、多方法研究这一选题的目的。　　 本文拟分五个部分探讨高校图书馆人力资源开发现状及对策研究。第一部分是引言，主要介绍选题背景、研究意义、研究方法和研究思路；第二部分分析高校图书馆性质、特点、机构设置及人事制度改革现状；第三部分详细介绍南昌大学图书馆人力资源开发现状；第四部分以调查问卷为据分析南昌大学图书馆人力资源开发存在的问题，剖析了问题产生的原因。第五部分基于战略角度提出了南昌大学图书馆人力资源开发的对策。