随着世界高等教育的快速发展,我国高等教育进程也不断推进,已经进入了大众化阶段,独立学院就是在这一大时代背景下产生的一种新的办学模式。独立学院不仅推进了高等教育大众化的进程,同时也成为目前我国高等教育的一种类型。作为独立学院里重要的办学主体,青年教师队伍建设是独立学院提高教学质量、增强科研水平、提升办学信誉的有力举措。作为独立学院的管理者,必须正确认识到青年教师队伍建设的重要性,为使独立学院持续“健康”发展,关键就在于必须建立一支师资结构合理、科研能力强、专业水准高、品德素质好、工作认真负责的青年教师队伍。本文在系统梳理相关理论的基础上,以独立学院青年教师为研究对象,对如何构建青年教师队伍进行了探讨；采用理论与实践相结合的方法,通过参考文献、与专家访谈及设计调查问卷进行分析,针对独立学院在青年教师队伍结构、教育教学水平、科研能力、人员流动、心理压力等方面存在的问题,探索问题存在的原因,并针对这些问题,从独立学院青年教师队伍建设理念的树立、教师的聘用、培养、考核、薪酬五个方面提出了青年教师队伍建设思路,并从国家政策的制定、资金的投入以及工作环境的营造三方面制订了保障措施。最终,旨在通过本文的研究,能够对陕西省独立学院青年教师队伍建设提供有效的建议。