侵权行为法发展至今,其归责原则已经在最初的过错责任的基础上增加了无过错责任原则,同时也在自己责任的基础上增加了替代责任。如今,学术界对替代责任原则的研究尤为热衷。其中雇主的替代责任是替代责任研究的重要方面。其原因与现今社会经济的迅速发展分不开。当今世界生产技术先进而复杂,同时社会化大生产使得生产与经营的分工越来越细,生产经营者已经不可能事必躬亲。这就要求雇佣关系不仅应当存在,而且还要大规模的存在。由于雇佣关系的普遍存在,就要求必须要有健全合理的法律法规来对其进行规范。而健全的法律离不开坚实的理论做基础,这就要求我们应当对雇主替代责任进行全方位的、深入的研究。雇主替代责任的构成要件是雇主替代责任理论中非常重要的部分,它在该理论中起着关键的作用。由于它的重要性,就要求我们应当对其进行深入仔细的研究。我国的《侵权责任法》于2010年7月1日开始实施。这一法律的颁布与实施对以往的法律法规有一定的影响。其在雇主替代责任构成要件方面的规定对之前我国的相关法律法规起到了修改与补充的作用。但其还存在很多的不足与缺陷,如今学术界对雇主替代责任的构成要件以及各要件的界定标准的讨论也十分激烈。本文结合国内外关于雇主替代责任构成要件的理论与立法,分析与研究我国现今对雇主替代责任构成要件规定的不足,并在此基础上提出建议。本文除导论与结语外,总共分为四个部分：第一部分对雇主替代责任的基本理论进行介绍。主要介绍雇主替代责任的界定、特征、理论基础以及与其他类似责任的比较。通过这一部分的内容以求对雇主替代责任的基本理论进行较全面的阐述,形成对该责任的深入认识。同时这一部分也是对下文起铺垫作用。第二部分对雇主替代责任的构成要件进行域外考察。世界各主要国家的相关理论都对雇主替代责任的构成要件及各要件的认定标准进行了较深入的研究,其相关立法中也对这些问题进行了一些规定。本部分通过对这些主要国家的相关理论及立法情况的考察来了解当今世界的现状。在了解的基础上吸取其精华去除其糟粕,对我国的理论研究及立法工作起到启示或指导的作用。第三部分对我国雇主替代责任构成要件的立法现状进行分析。通过对《民法通则》、《人身损害赔偿司法解释》及《侵权责任法》中相关规定的分析,指出我国目前在相关立法上存在的缺陷与不足。同时本部分也是为下文的建议埋下伏笔。第四部分对确立我国的雇主替代责任构成要件及各要件的界定标准提出建议。此部分是全文中最重要的一部分,是提出具体解决措施的一部分。通过该部分所提出的建议以期为我国雇主替代责任构成要件及各要件的界定标准的确立作出一些贡献。